رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی (مطالعه موردی: شرکت های مستقر در مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

Relationship of Personality Characteristics of Extroversion, Conscientiousness and Agreeableness with Job Motivation (Case Study: The Companies Located in the Development Center of Isfahan Science and Technology Town)

نویسندگان :

عطیه صباغی نیا¹، حسین سماواتیان²،
دانشگاه اصفهان(مسئول)¹، دانشگاه اصفهان²
تعداد صفحات : 8
چکیده :

این پژوهش به منظور بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی برونگرایی، وجدان گرایی و توافق جویی با انگیزش شغلی انجام گرفته است. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شرکت های مراکز رشد شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان است و تعداد 60 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های فرم کوتاه پنج عاملی شخصیت نئو، ویژگیهای شغل هاکمن و اولدهام و جمعیت شناختی می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها به روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام انجام شده است. نتایج نشان داد، بین دو ویژگی شخصیتی برونگرایی و وجدان گرایی با انگیزش شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. همچنین، ویژگی شخصیتی وجدان گرایی مهمترین عامل پیش بینی کننده انگیزش شغلی می باشد. نتایج پژوهش حاضر می تواند در بسیاری از مداخلات سازمانها به ویژه در گزینش و به کارگیری نیروهای جدید مفید باشد.

چکیده انگلیسی :

This research was conducted in order to investigate the relationship between the personality traits of extroversion, conscientiousness and agreeableness with job motivation. The present research method is descriptive and correlational. The statistical population is all the employees of companies in the growth centers of Isfahan Science and Research Town, and 60 people were selected as a statistical sample. The data collection tools are the five-factor short-form questionnaires of Neo's personality, Hockman and Oldham's job characteristics, and demographic questionnaires. Data analysis was done by Pearson correlation and stepwise regression. The results showed that there is a significant positive relationship between the two personality traits of extroversion and conscientiousness with career motivation. Also, the personality trait of conscientiousness is the most important predictor of career motivation. The results of the present research can be useful in many interventions of organizations, especially in the selection and employment of new forces.

موضوع : روانشناسی
کلمات کلیدی : انگیزش شغلی؛ شخصیت؛ برونگرایی؛ وجدان گرایی؛ توافق جویی.
کلمات کلیدی انگلیسی: Job motivation; Character; extroversion; Conscientiousness; seek agreement.
مراجع :
[1] الوانی، م. (1390). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی. [2] Paais, M., & Pattiruhu, J. (2020). Effect of Motivation, Leadership, and Organizational Culture on Satisfaction and Employee Performance. Journal of Asian Finance, Economics and Business, 7(8), 577-588. [3] Djami, M. E. U., Hardhienata, S., & Tukiran, M. (2019). Improvement of Job Satisfaction through Transformational Leadership, Personality, and Achievement Motivation by Using Scientific Identification Theory of Operation Research in Education Management (SITOREM). International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 7(4), 62-70. [4] اسدورو، ل. (1397). روانشناسی. ترجمه جهانبخش صادقی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی. رایکمن، ر. (1387). نظریه های شخصیت. ترجمه مهرداد فیروزبخت. تهران: ارسباران. [5] [6] Chandrawaty, C., & Widodo, W. (2020). The Mediation Mechanism Effect of Self-Efficacy and Achievement Motivation on Job Satisfaction: The Personality Perspective. Journal of Xi'an University of Architecture & Technology, 7(5), 258-266. [7] Agrawal, S. (2017). Persoanlity Traits and Organisational Commitment of Gen X and Gen Y Employees. Journal of Organisation & Human Behaviour, 6(1), 10-17. [8] Primasari, D. N., Hariyani, N., Zalinda, D. D., & Ramadhani, A. (2020). Relationships Between Personality and Work Environment Type and Work Stress Symptoms in Students of Dental Profession Education. Systematic Reviews in Pharmacy, 11(1), 912-917. دیکرز، ل. (1396). انگیزش و هیجان: بیولوژیکی، روانشناختی و محیطی. ترجمه فیروزه سپهریان آذر. ارومیه: دانشگاه ارومیه.[9] [10] Sahinidis, A. G., Tsaknis, P. A., Gkika, E., & Stavroulakis, D. (2019). The Influence of the Big Five Personality Traits and Risk Aversion on Entrepreneurial Intention. Conference: ICSIMAT CONFERENCE, At: Chios, Greece. [11] Pang, K., & Shan Lu, C. (2018). Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance An empirical study of container shipping companies in Taiwan. Maritime Business Review, 3(1), 36-52. حسن زاده، ر.، مهدی نژاد گلی، گ. (1398). نظریه های انگیزش در آموزش و پروش (روانشناسی انگیزش و یادگیری). تهران: نشر روان. [12] مقیمی، م. (1396). مبانی سازمان و مدیریت. تهران: انتشارات راه دان. [13] [14] Pangastuti, R. L., & Kristanti, D. (2021). Influence Organizational Citizenship Behavior and Work Motivation on Job Performance of PT JNE Kota Kediri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha, 8(1), 48-60. [15] آموت، م. ج. (1398). روان شناسی صنعتی/ سازمانی: رویکرد کاربردی. ترجمه جهانبخش صادقی. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت)، پژوهشکده تحقیق و توسعه علوم انسانی. [16] Goktepe, N., Yalcın, B., Turkmen, E., Dirican, U., & Aydın, M. (2020). The relationship between nurses' work-related variables, colleague solidarity and job motivation. Journal of nursing management, 28, 514-521. [17] Acquah, A. (2017). Implications of the Job Characteristics Theory for School Management in Ghana: A Literature Review. Research on Humanities and Social Sciences, 7(1), 8-13. [18] Kim, M., Baek, S. I. K., & Shin, Y. (2019). The Effect of the Congruence between Job Characteristics and Personality on Job Crafting. International Journal Environmental Research and Public Health, 17(52), 1-20. [19] کامینگز، ت. ج.، ورلی، ک. ج. (1394). تحول و توسعه سازمان. ترجمه کوروش برارپور. تهران: موسسه انشارات فرازاندیش سبز. [20] هومن، ح. ع. (1396). شناخت روش علمی در علوم رفتاری. تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاهها (سمت). [21] احمدی چگنی، س.، نیسی، ع.، ارشدی، ن. (1394). رابطه متغیرهای شخصیتی و سازمانی با انگیزش شغلی. مجله علوم رفتاری، 9(2)، 147-157. [22] واحدی، م.، بشیربنائم، ی.، رسولی، م. (1393). بررسي تأثیر ویژگي های شغلي بر سکون زدگي در مسیر پیشرفت شغلي سرمایه های انساني. فصلنامه علمی پژوهشی مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 22(73)، 25-62 [23] Yildiz, H., Yıldız, B., Zehir, C., & Altındag, E. (2017). Impact on presenteeism of the conscientiousness trait: A health sector case study. Social Behavior and Personality An International Journal, 45(3), 399-412. [24] فرجام، س.، دوالی، م.، درویش پوریان، ح. ر. (1395). بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی کارکنان با انگیزش شغلی، مورد مطالعه شرکت کیمیاگران اسپادانا. دومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران، 1-23. [25] Agarwal, U. A., & Gupta, V. (2018). Relationships between job characteristics, work engagement, conscientiousness and managers’ turnover intentions: A moderated-mediation analysis. Personnel Review, 47(3), 1-46. [26] Huang, J. L., Cropanzano, R., Li, A., Shao, P., Zhang, X., & Li, Y. (2017). Employee Conscientiousness, Agreeableness, and Supervisor Justice Rule Compliance: A Three-Study Investigation. Journal of Applied Psychology, 102(11), 1564-1589. [27] Gedi, B. N. (2020). The Effect of Job Motivation on Job Satisfaction, the Moderating Role of Extraversion: A Case Study of Employees in the Ministry of Information and National Guidance in Somalia. Master of Business Administration, International Conference on Economics, Business And Interdisciplinary Studies (ICEBIS 2019). [28] Al Doghan, M, A., Awais Bhatti, M., & Juhari, A. S. (2019). Do Psychological Diversity Climate, HRM Practices, and Personality Traits (Big Five) Influence Multicultural WorkforceJob Satisfaction and Performance? Current Scenario, Literature Gap, and Future Research Directions. Literature Review, 9(2), 1-14.

---

تعداد بازدید از مقاله : 1106
تعداد دانلود فایل : 39